Qui nous finançons
Nous collaborons avec des organismes de bienfaisance, des organismes à but non lucratif, des organismes à but lucratif à vocation particulière et des organismes bénéficiant d’un parrainage fiscal. Aux États-Unis, moins de 2 % du financement des fondations est accordé à des groupes pro-immigrants ; et moins de 1 % va aux femmes de couleur, selon le National Committee for Responsive Philanthropy. En déployant nos propres fonds et en nous associant à des co-bailleurs de fonds, nous cherchons à combler ce fossé. Nous sommes particulièrement enthousiastes à l’idée de nous associer à des organismes dirigés par des personnes issues des communautés qu’elles représentent et qui comptent de telles personnes dans leurs rangs.
Expérience vécue
Le Fonds soutient les leaders immigrants et réfugiés. Il vise à élargir le bassin de leaders ayant vécu une expérience en tant que personne autochtone, noire ou de couleur immigrante ou réfugiée ou en tant que femme de couleur. À l’heure actuelle, notre financement ne vise que des initiatives aux États-Unis et au Canada.
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“Le Canada devient un pays de plus en plus diversifié, et tout le monde mérite de participer à l’économie et de prospérer.”
“J’ai découvert ma passion, qui est de travailler avec les propriétaires de petites entreprises et de chercher à comprendre ce qu’ils font dans leur communauté.”
“Je ne me suis jamais vue comme directrice exécutive, mais je voulais répondre au besoin d’offrir des possibilités d’éducation aux adultes pour les immigrants au Nouveau-Mexique.”
Aperçus
Nos engagements
Notre vision d’un avenir où les immigrants et les réfugiés peuvent s’épanouir est conforme à nos engagements qui consistent à :
- Investir dans les leaders des communautés d’immigrants et de réfugiés et des communautés noires, autochtones et de couleur (PANDC).
- Prioriser les stratégies de financement qui s’attaquent aux obstacles structurels auxquels les gens sont confrontés en raison de leur race, de leur origine ethnique, de leur sexe, de leur culture, de leur religion, de leur citoyenneté et d’autres identités.
- Redonner le pouvoir à nos partenaires et à nos collectivités et fournir un financement et un soutien souples.
- Former une équipe dont les diverses expériences vécues et apprises favorisent une culture inclusive.
- Collaborer avec des consultants et des fournisseurs externes dont les membres du personnel et la direction sont à l’image des communautés d’immigrants, de réfugiés et de PANDC.