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雇主希望看到什么样的求职者?

星期四 | 2016-12-15 | by WES Global Talent Bridge

An employer speaks to a job applicant

在我们最近的网络研讨会上,WES GTB分享了多种提升技术移民在美国找工作机会的渠道。讲座发言人是本公司人力资源高级主管Michael Lowe,多元化招聘 Diversity Recruitment WMATA高级官员Alberto Mariño。

在美国,目前劳动力市场上有720万有职业执照和大学文凭的移民。在这个群体中,超过50%的人拥有来自国外的大学学位,其中大多数是科学,技术,工程和数学(STEM)领域的学位。然而,160万受过大学教育的移民要么失业,要么未充分就业。

目前,移民占美国总体劳动力的大约16.5%。这个数字预计将在未来20年内持续增长,直到移民和移民子女占美国劳动力的85%。技术移民更有可能在“高需求”领域获得学位,因此往往是隐藏的人才库。除非其他行业雇主愿意转向这个技术熟练的劳动力队伍,否则许多工作岗位仍将空缺。

继续阅读本文,你将了解到如何在应聘中突出自己的优势,获得更多被美国公司聘用的机会。

简历 Resume

你的求职之路往往从简历开始。你的简历通常是雇主对你的第一印象,所以仔细严谨的构思非常重要。请把你的简历看作是推销自己的机会,着重回答雇主:“我为什么要雇用你?”

在你的简历中,务必强调你的硬技能(如软件知识和技术能力),软技能(如个性特点和社交沟通技巧),符合职位描述的关键词以及你已有的海外相关经历。通过简历,你可以大胆讲述自己职业生涯的故事,展现自己的技能。

简历的一些必要部分包括:

  • 姓名 profile
  • 联系信息 contact information
  • 教育经历 education
  • 相关技能 relevent skills
  • 专业经验 professional experience

为美国雇主创建简历时要记住的其他事项包括:避免使用照片并避免提及个人信息,例如婚姻状况。这是因为雇主希望能够根据求职者的优点和专业经验来进行评估。你可以在这里找到更多关于撰写优秀简历的信息。

求职信 Cover Letter

求职信能向雇主展示你对工作和公司的进行了深入研究,并且了解工作岗位的实际需求。求职信阐述你具备的专业知识,技能和教育,并如何成为这个职位的可靠候选人。

有效的求职信通常包括如下部分:

以一个简短的介绍段落开头,解释为什么你想要这份工作

你的技能和经验如何与申请的工作相匹配

为什么你个人与公司风格相符

用过去工作中的故事展示你与职位无与伦比的匹配度

你的求职信可以比简历更具描述性,所以不要害怕让你的个性闪耀。同时请务必感谢雇主的对你考虑,并在最后包含你的联系信息以及面试请求。如果你需要更多撰写有效求职信的技巧,这里有更多相关文章

面试 The Interview

恭喜你!你的简历和求职信给雇主留下了深刻的印象,现在你必须接受面试的考验。接下来的步骤是准备和研究公司及其管理人员的相关信息。你可以前往公司网站,GoogleLinkedIn来查找信息。你知道的越多,就越容易打动雇主,让他们觉得你已经做好了准备。

在面试过程中,雇主可能会要求:“带我过一遍你的简历”,或者“简要介绍你自己”。在这种情况下,不要害怕自我推销,这是美国文化中对求职者的基本期待。你必须计划好以一种代表你的方式讲述你的故事,并准备解释你的专业历史中的任何空白。其他需要注意的事情包括保持目光接触(这是美国尊重的一个标志),并且有坚定而自信的握手。

如果你不明白面试官说什么,可以让他们重复问题。我们也推荐你提前准备好常见问题的答案(例如,“你的优点和缺点是什么?”)。在面试之前找个人练习面试,帮助你在面试时更加自信。

人际网络 Networking

人际关系是寻找工作的另一个重要元素,因为求职是关于与人建立有价值的联系。 在当地查找团队或研究在线社区(如LinkedIn),寻找志同道合的专业人士。 通过人际网络,你可以得知招聘经理的名字,甚至可以获得推荐或正式介绍给雇主。

什么是学位认证?

学位认证是对你的外国学位真实性的验证。 它以美国机构和雇主可以理解的方式解释你的教育和专业背景。 通过学位认证,雇主还将了解你的外国教育的水平和详细情况,并帮助他们对你作出明智的决定。

WES Global Talent Bridge致力于帮助技术移民在美国加拿大充分发挥自己的才能和教育背景。Global Talent Bridge与企业伙伴和社区组织一起,对技术移民进行培训,帮助实现他们的职业目标,充分发挥自己的才能。