ActionDignity

À propos d’ActionDignity

ActionDignity amplifie la voix collective des communautés ethnoculturelles de Calgary et travaille à réaliser leur pleine participation civique et leur intégration socio-économique. Une organisation communautaire, ActionDignity développe les compétences en gestion et renforce les capacités organisationnelles des communautés ethnoculturelles de Calgary, en les outillant, en les autonomisant et en élargissant leur rôle. Les efforts d’ActionDignity en matière de changement systémique et politique donnent lieu à des outils de revendication favorisant une intégration axée sur l’équité raciale des nouveaux arrivants.

Quel type de travail la subvention permettra-t-elle ?

ActionDignity s’associe à quatre communautés ethnoculturelles de Calgary pour développer les compétences en gestion et organiser les travailleurs racialisés du secteur de la transformation de la viande, spécifiquement dans les usines Cargill et JBS. Bon nombre des travailleurs de ces usines sont des réfugiés, des nouveaux arrivants, des salariés à faible revenu ou des travailleurs étrangers temporaires, qui rencontrent des difficultés à s’orienter dans le système en raison de leur maîtrise limitée de l’anglais et du manque de compétences pour faire valoir leurs droits. Le projet d’ActionDignity a trois objectifs principaux :

• Créer un changement systémique et politique en analysant les causes des éclosions de COVID-19 dans les usines de transformation de la viande et en faisant pression pour obtenir des réformes.
• Autonomiser les travailleurs des deux usines grâce à des initiatives dirigées par la communauté, la représentation, le renforcement des capacités et l’action collaborative
• Sensibiliser le public—dans le but de modifier les pratiques sur le lieu de travail—aux vulnérabilités et aux expériences des travailleurs essentiels affectés par le COVID-19

Pourquoi ce travail est-il important ?

Les immigrants et les réfugiés sont confrontés à des inégalités et à des obstacles qui limitent leur accès à un emploi sûr et décent. Beaucoup de ces problèmes existent depuis longtemps dans le secteur de la viande, mais le COVID-19 a aggravé les conditions de travail. Le projet d’ActionDignity a le potentiel de réduire les risques en milieu de travail et de favoriser des changements pour créer davantage d’opportunités d’emplois décents. En conséquence, les travailleurs auront un meilleur accès à l’information sur leurs droits, plus de connaissances, de meilleures compétences en communication et une plus grande capacité à défendre leurs droits. Les travailleurs seront également dans une meilleure position pour défendre leurs droits grâce à une meilleure organisation et représentation.

WES