{"id":50769,"date":"2025-05-21T12:47:20","date_gmt":"2025-05-21T16:47:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wes.org\/saint-louis-missouri-creer-des-parcours-professionnels-avec-le-siip\/"},"modified":"2025-05-21T12:47:22","modified_gmt":"2025-05-21T16:47:22","slug":"saint-louis-missouri-creer-des-parcours-professionnels-avec-le-siip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wes.org\/fr\/resource-library\/blog\/des-communautes-accueillantes-en-action\/saint-louis-missouri-creer-des-parcours-professionnels-avec-le-siip\/","title":{"rendered":"Saint-Louis (Missouri)\u00a0: cr\u00e9er des parcours professionnels avec le SIIP\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
\"Arche<\/figure>\n\n

Saint-Louis compte l\u2019une des populations d\u2019immigrants et de r\u00e9fugi\u00e9s \u00e0 la croissance la plus rapide du pays<\/a>, et pourtant la ville perd chaque ann\u00e9e 57\u00a0millions de dollars<\/a> de revenus fiscaux en raison du sous-emploi et du ch\u00f4mage syst\u00e9miques au sein de ces communaut\u00e9s. En 2018, l\u2019institut international de Saint-Louis<\/a> (IISTL) a rejoint le Programme d\u2019int\u00e9gration des immigrants qualifi\u00e9s (SIIP)<\/a> dans le but de rem\u00e9dier aux obstacles \u00e0 l\u2019origine de cette disparit\u00e9.\u00a0<\/p>\n\n

L\u2019IISTL \u0153uvre depuis plus d\u2019un si\u00e8cle au service des communaut\u00e9s locales d\u2019immigrants et de r\u00e9fugi\u00e9s. Au d\u00e9but des ann\u00e9es 2010, le personnel a constat\u00e9 une augmentation du nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires disposant d\u2019une formation, de comp\u00e9tences et d\u2019une exp\u00e9rience acquises \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, soulevant la question de la reconnaissance de ces qualifications sur le march\u00e9 du travail local. En r\u00e9ponse, l\u2019IISTL a lanc\u00e9 une s\u00e9rie d\u2019ateliers ax\u00e9s sur des comp\u00e9tences essentielles \u00e0 la recherche d\u2019emploi, telles que la pr\u00e9paration aux entretiens et la r\u00e9daction de CV, afin d\u2019aider les b\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e0 renouer avec leur parcours professionnel.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

La demande des b\u00e9n\u00e9ficiaires pour ces services a augment\u00e9, tout comme l\u2019int\u00e9r\u00eat des employeurs locaux, confront\u00e9s \u00e0 des p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre et d\u00e9sireux d\u2019entrer en contact avec de nouveaux viviers de talents. Un rapport de 2018 sur le march\u00e9 du travail \u00e0 Saint-Louis<\/a> indiquait qu\u2019\u00ab\u00a0une offre limit\u00e9e sur le march\u00e9 du travail, due \u00e0 un faible taux de ch\u00f4mage, au vieillissement de la population active et \u00e0 une participation au march\u00e9 du travail qui n\u2019\u00e9volue pas\u00a0\u00bb risquait de freiner la croissance \u00e9conomique future de la ville. En r\u00e9ponse, l\u2019IISTL s\u2019est associ\u00e9 au SIIP pour poursuivre deux objectifs\u00a0: aider les immigrants et r\u00e9fugi\u00e9s form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u00e0 renouer avec leur carri\u00e8re et sensibiliser la communaut\u00e9 locale au potentiel de ce vivier de travailleurs encore largement inexploit\u00e9.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

Susciter l\u2019attention et tisser des liens\u00a0\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n

Les efforts de l\u2019IISTL ont \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9but de la cohorte SIIP 2018, lors de la publication d\u2019un rapport<\/a> sur le ch\u00f4mage et le sous-emploi des immigrants et r\u00e9fugi\u00e9s qui a suscit\u00e9 une large couverture m\u00e9diatique. Command\u00e9e par l\u2019IISTL, l\u2019\u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la population d\u2019immigrants et de r\u00e9fugi\u00e9s de Saint-Louis avait augment\u00e9 de 171\u00a0% entre 1990 et 2016 et que pendant la m\u00eame p\u00e9riode, pr\u00e8s de 10\u00a0000\u00a0personnes form\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u00e9taient sous-employ\u00e9es. Ces chiffres ont mis en lumi\u00e8re le potentiel des initiatives d\u2019inclusion sur le march\u00e9 du travail pour stimuler l\u2019\u00e9conomie locale.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

Avec le soutien du SIIP, l\u2019\u00e9quipe de l\u2019IISTL a tir\u00e9 parti de l\u2019attention suscit\u00e9e par le rapport pour lancer une campagne de sensibilisation publique. L\u2019IISTL a r\u00e9uni des acteurs nationaux et locaux (notamment des partenaires du SIIP tels que la National Skills Coalition<\/a> et le Community College Consortium for Immigrant Education\ufffc<\/a>) pour une s\u00e9rie de discussions relatives aux donn\u00e9es, mod\u00e8les, collaborations multisectorielles et approches l\u00e9gislatives visant \u00e0 faciliter l\u2019inclusion des immigrants sur le march\u00e9 du travail. Le point d\u2019orgue de la campagne a eu lieu en octobre\u00a02018 avec un \u00e9v\u00e9nement qui a rassembl\u00e9 plus d\u2019une centaine d\u2019acteurs issus des domaines de la formation pour adultes, du d\u00e9veloppement professionnel, des services aux immigrants et du secteur priv\u00e9, groupe avec lequel l\u2019IISTL a ensuite continu\u00e9 d\u2019entretenir un engagement volontaire.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

\u00ab\u00a0L\u2019attention croissante port\u00e9e aux questions li\u00e9es aux immigrants \u00e0 Saint-Louis est directement li\u00e9e \u00e0 la r\u00e9union que nous avons organis\u00e9e dans le cadre du projet SIIP\u00a0\u00bb affirme un membre du personnel de l\u2019IISTL. \u00ab\u00a0Nous veillons \u00e0 ce que les immigrants participent aux discussions sur le d\u00e9veloppement \u00e9conomique et qu\u2019ils soient int\u00e9gr\u00e9s dans les strat\u00e9gies de croissance future de la r\u00e9gion.\u00a0\u00bb\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

Fin 2018, l\u2019IISTL a re\u00e7u une subvention pour les parcours professionnels des r\u00e9fugi\u00e9s<\/a> de l\u2019Office of Refugee Resettlement (ORR) afin d\u2019accompagner les r\u00e9fugi\u00e9s r\u00e9cemment arriv\u00e9s dans leur planification de carri\u00e8re.\u202fL\u2019IISTL a ensuite lanc\u00e9 un programme d\u2019accompagnement appel\u00e9 Immigrant Career Pathways<\/a> (ICP), destin\u00e9 aux immigrants non r\u00e9fugi\u00e9s titulaires de dipl\u00f4mes internationaux. Ces deux programmes font intervenir des sp\u00e9cialistes du d\u00e9veloppement professionnel qui accompagnent individuellement les b\u00e9n\u00e9ficiaires pour \u00e9laborer des plans de carri\u00e8re personnalis\u00e9s et soutenir leurs objectifs, comme par exemple am\u00e9liorer leur ma\u00eetrise de l\u2019anglais, faire \u00e9valuer leurs dipl\u00f4mes, avoir acc\u00e8s \u00e0 la formation et \u00e0 la certification ou encore r\u00e9int\u00e9grer leur secteur professionnel.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

Perspectives d\u2019avenir \u00e0 Saint-Louis<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n

Bien que la pand\u00e9mie de COVID-19 ait temporairement ralenti le recrutement dans le cadre du programme, la participation des immigrants et des r\u00e9fugi\u00e9s locaux s\u2019est depuis renforc\u00e9e. Le personnel de l\u2019IISTL a d\u00e9sormais int\u00e9gr\u00e9 de fa\u00e7on permanente \u00e0 l\u2019offre du programme les services virtuels mis en place pendant la pand\u00e9mie. \u00ab\u00a0Les enseignements tir\u00e9s de la pand\u00e9mie n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 vains. Le service \u00e0 distance a r\u00e9ellement permis \u00e0 certains b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019acc\u00e9der aux services. Nous comprenons d\u00e9sormais que la pr\u00e9sence physique n\u2019est pas toujours n\u00e9cessaire et qu\u2019elle n\u2019est pas toujours dans l\u2019int\u00e9r\u00eat du b\u00e9n\u00e9ficiaire\u00a0\u00bb, explique un participant \u00e0 la cohorte SIIP de Saint-Louis.\u202f<\/em>\u00a0<\/p>\n\n

L\u2019IISTL reste activement impliqu\u00e9e dans le SIIP et participe aux appels des anciens, aux groupes de travail et aux webinaires. La direction de l\u2019IISTL a \u00e9galement tir\u00e9 parti du r\u00e9seau SIIP pour soutenir le d\u00e9veloppement professionnel de son personnel. \u00ab\u00a0Nous n\u2019aurions pas \u00e9t\u00e9 aussi concentr\u00e9s et investis dans l\u2019int\u00e9gration des immigrants qualifi\u00e9s si nous n\u2019avions pas \u00e9t\u00e9 expos\u00e9s \u00e0 autant d\u2019id\u00e9es par le biais du SIIP. Pour aider notre personnel \u00e0 mieux accompagner les immigrants qualifi\u00e9s, nous les faisons participer aux sessions de formation propos\u00e9es par le SIIP\u00a0\u00bb explique un membre de la cohorte. \u00ab\u00a0Gr\u00e2ce au SIIP, nous pouvons rester \u00e0 l\u2019\u00e9coute des \u00e9volutions au niveau national.\u00a0\u00bb\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

Parall\u00e8lement \u00e0 la poursuite du d\u00e9veloppement de ses deux programmes de parcours professionnels, l\u2019IISTL pr\u00e9voit de nouer des contacts directs avec les employeurs locaux. Le d\u00e9veloppement de ces partenariats favorisera la mobilit\u00e9 \u00e9conomique des personnes form\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et contribuera \u00e0 renforcer l\u2019ensemble de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 Saint-Louis. En pr\u00e9sentant comme un enjeu \u00e9conomique l\u2019inclusion des immigrants et r\u00e9fugi\u00e9s sur le march\u00e9 du travail et en sensibilisant les gens aux bonnes pratiques observ\u00e9es dans d\u2019autres r\u00e9gions du pays, l\u2019IISTL s\u2019est positionn\u00e9e \u00e0 l\u2019avant-garde des initiatives de d\u00e9veloppement dans l\u2019agglom\u00e9ration \u00e9largie de Saint-Louis.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

Forte de son exp\u00e9rience avec le SIIP, l\u2019IISTL ouvre des perspectives de carri\u00e8re et de mobilit\u00e9 \u00e9conomique aux immigrants et r\u00e9fugi\u00e9s \u00e0 Saint-Louis et au-del\u00e0. <\/em>D\u00e9couvrez comment votre communaut\u00e9 peut participer \u00e0 une future cohorte du SIIP<\/em><\/a>.\u200b\u200b <\/em>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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