{"id":50694,"date":"2025-05-19T12:45:22","date_gmt":"2025-05-19T16:45:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wes.org\/quelle-est-la-prochaine-etape-pour-la-table-ronde-sur-lemploi-des-refugies\/"},"modified":"2025-05-19T12:45:23","modified_gmt":"2025-05-19T16:45:23","slug":"quelle-est-la-prochaine-etape-pour-la-table-ronde-sur-lemploi-des-refugies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wes.org\/fr\/resource-library\/blog\/strategies-des-travailleurs-et-des-employeurs\/quelle-est-la-prochaine-etape-pour-la-table-ronde-sur-lemploi-des-refugies\/","title":{"rendered":"Quelle est la prochaine \u00e9tape pour la table ronde sur l\u2019emploi des r\u00e9fugi\u00e9s\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n

Il y a dix ans, une table ronde multisectorielle s\u2019est<\/strong><\/a> r\u00e9unie dans la r\u00e9gion du Grand Toronto et de Hamilton pour r\u00e9pondre \u00e0 une question cruciale\u00a0: comment la population croissante de r\u00e9fugi\u00e9s syriens du Canada d\u00e9plac\u00e9s de force pourrait-elle acc\u00e9der \u00e0 un emploi valorisant dans leur nouveau pays d’accueil\u00a0?\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

Repr\u00e9sentant 40\u00a0organisations, ce groupe a cherch\u00e9 \u00e0 combler le foss\u00e9 entre les r\u00e9fugi\u00e9s et les emplois qui correspondent \u00e0 leurs comp\u00e9tences et \u00e0 leurs talents, en s\u2019attaquant \u00e0 un probl\u00e8me crucial\u00a0: le sous-emploi chez les nouveaux arrivants. \u00a0<\/p>\n\n

Sous la direction de la s\u00e9natrice Ratna\u00a0Omidvar, la coalition a \u00e9largi<\/strong><\/a> son champ d\u2019action afin de soutenir l\u2019emploi de toutes les personnes d\u00e9plac\u00e9es de force et a finalement abouti \u00e0 une Table ronde sur l\u2019emploi des r\u00e9fugi\u00e9s (Refugee Jobs Agenda Roundtable)<\/strong><\/a> redynamis\u00e9e en 2021. D\u00e9sormais, coalition nationale de plus de 150\u00a0membres, la Table ronde organise des \u00e9v\u00e9nements de recrutement, lance des campagnes de sensibilisation aupr\u00e8s du public et cr\u00e9e des guides d\u2019action pratiques pour les employeurs, entre autres initiatives, pour mettre les employeurs en contact avec les talents r\u00e9fugi\u00e9s.\u00a0<\/p>\n\n

Nouveau leadership, priorit\u00e9s renouvel\u00e9es<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n

The Roundtable recently welcomed new leadership<\/strong><\/a> as the Honourable Andrew Cardozo joined Rashmi Vohra (TD Bank) and Jim Estill (Danby Appliances) as co-chair. Cardozo brings extensive experience advancing policy conversations about immigration, multiculturalism, and the future of work in Canada.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

\u00ab\u00a0Mettre l\u2019accent sur le recrutement des r\u00e9fugi\u00e9s n\u2019est pas seulement utile pour les nouveaux arrivants […] Nous avons vu de nombreux exemples o\u00f9 les employeurs en b\u00e9n\u00e9ficient directement\u00a0\u00bb, a fait remarquer M.\u00a0Cardozo lors de la r\u00e9union de la Table ronde sur l\u2019emploi des r\u00e9fugi\u00e9s du premier trimestre. \u00ab\u00a0Nous nous dirigeons vers une p\u00e9riode tr\u00e8s incertaine pour l\u2019\u00e9conomie canadienne […] Le travail de la Table ronde est devenu plus important que jamais.\u00a0\u00bb\u00a0<\/p>\n\n

Les candidats r\u00e9fugi\u00e9s\u00a0: une solution pour l’emploi<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n

L\u2019inclusion des r\u00e9fugi\u00e9s au sein de la main-d\u2019\u0153uvre pourrait aider \u00e0 rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre au Canada. La demande de travailleurs d\u00e9passe actuellement l\u2019offre dans des secteurs essentiels comme les soins de sant\u00e9 et l\u2019industrie manufacturi\u00e8re. En\u00a02024, certaines des p\u00e9nuries de personnel les plus importantes concernaient les professions n\u00e9cessitant un permis d\u2019exercice ou une certification. Pourtant, les immigrants et les r\u00e9fugi\u00e9s qualifi\u00e9s se heurtent souvent \u00e0 des obstacles pour travailler dans leur domaine. Par exemple, les professionnels de la sant\u00e9 form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger peuvent \u00eatre contraints d\u2019occuper des postes de d\u00e9butant, comme ceux de pr\u00e9pos\u00e9 aux services de soutien \u00e0 la personne (PSSP), m\u00eame s\u2019ils d\u00e9tiennent des qualifications avanc\u00e9es, alors que le nombre de postes vacants dans le secteur de la sant\u00e9 au Canada reste pr\u00e8s du double de ce qu’il \u00e9tait avant la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n

Impact en bref\u00a0: les r\u00e9fugi\u00e9s et la main-d\u2019\u0153uvre canadienne<\/strong>\u25b8 Les r\u00e9fugi\u00e9s contribuent aux recettes fiscales, stimulent l\u2019innovation et am\u00e9liorent la productivit\u00e9, <\/strong>ce qui profite \u00e0 l\u2019\u00e9conomie<\/strong><\/a> dans son ensemble.\u00a0\u25b8 Quarante-huit (48) pour cent<\/strong><\/a> des r\u00e9fugi\u00e9s s\u2019installent dans des villes plus petites, o\u00f9 ils aident \u00e0 combler les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre critiques.\u00a0\u25b8 Les r\u00e9fugi\u00e9s cr\u00e9ent souvent des emplois en cr\u00e9ant des entreprises<\/strong><\/a>, contribuant ainsi \u00e0 la croissance \u00e9conomique locale.\u00a0\u25b8 De nombreux r\u00e9fugi\u00e9s sont confront\u00e9s \u00e0 une sous-utilisation de leurs comp\u00e9tences, des professionnels hautement qualifi\u00e9s occupant souvent des emplois peu qualifi\u00e9s en raison des obstacles \u00e0 la reconnaissance des<\/strong><\/a> titres de comp\u00e9tence.\u00a0\u25b8 Les r\u00e9fugi\u00e9s ayant une formation en soins de sant\u00e9 ont le potentiel d\u2019att\u00e9nuer les p\u00e9nuries de <\/strong><\/a>personnel dans le secteur des soins de sant\u00e9.\u00a0<\/p>\n\n

Pour aider \u00e0 combler cette lacune, la Table ronde a mis au point le mod\u00e8le unique d\u2019\u00e9v\u00e9nement de recrutement des r\u00e9fugi\u00e9s<\/a><\/strong>, qui met en relation des candidats r\u00e9fugi\u00e9s pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s avec des employeurs qui ont des postes vacants \u00e0 pourvoir, ce qui donne lieu \u00e0 des recrutements sur place ou \u00e0 des entrevues de suivi. Cette approche s\u2019est av\u00e9r\u00e9e 13\u00a0fois<\/strong><\/a> plus efficace que les salons de l\u2019emploi traditionnels dans plusieurs communaut\u00e9s canadiennes. \u00c0 l\u2019avenir, la Table ronde organisera une s\u00e9rie d\u2019 ateliers de formation<\/strong><\/a>, compl\u00e9t\u00e9s par un guide d\u2019action. Lors de l\u2019\u00e9dition\u00a02024 de cette s\u00e9rie de formations, 68\u00a0organisations ont exprim\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat \u00e0 reproduire le mod\u00e8le dans leurs villes.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

\u00ab\u00a0Ce mod\u00e8le ax\u00e9 sur l\u2019action est \u00e0 la fois un mod\u00e8le novateur et moderne qui s\u2019inscrit dans l\u2019histoire du Canada, qui a toujours accueilli et int\u00e9gr\u00e9 des candidats \u00e0 l’emploi r\u00e9fugi\u00e9s dans son tissu \u00e9conomique, et un appel que d\u2019autres organisations canadiennes peuvent imiter dans leur propre secteur\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Darrell\u00a0Pinto, directeur de l\u2019emploi chez Jumpstart Refugee Talent et coordonnateur cl\u00e9 de la Table ronde et de l\u2019\u00e9v\u00e9nement de recrutement.\u00a0<\/p>\n\n

Diriger la conversation : la campagne #WelcomingEconomy<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n

La Table ronde a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 le fer de lance de la campagne de communication #WelcomingEconomy<\/strong><\/a>, qui met en avant les contributions \u00e9conomiques et sociales des r\u00e9fugi\u00e9s aux entreprises et aux communaut\u00e9s canadiennes. L\u2019initiative pr\u00e9sente des donn\u00e9es probantes et des t\u00e9moignages de chefs d\u2019entreprise afin d\u2019encourager le recrutement de r\u00e9fugi\u00e9s. En\u00a02024, 83\u00a0organisations y ont particip\u00e9, y compris des employeurs et des associations professionnelles. Apr\u00e8s trois \u00e9ditions couronn\u00e9es de succ\u00e8s, les organisateurs esp\u00e8rent que la campagne deviendra une ressource essentielle pour les employeurs \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale. Le site Web Welcoming Economy for Refugees<\/strong><\/a> dispose de plus en plus d\u2019outils<\/strong><\/a> pour les employeurs qui cherchent \u00e0 recruter des r\u00e9fugi\u00e9s.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

\u00ab\u00a0Le recrutement de r\u00e9fugi\u00e9s offre aux entreprises des avantages concrets, notamment des taux de r\u00e9tention plus \u00e9lev\u00e9s et un meilleur recrutement, car les travailleurs r\u00e9fugi\u00e9s satisfaits recommandent souvent d\u2019autres personnes \u00e0 l\u2019entreprise. Les employeurs b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement d\u2019une am\u00e9lioration de la cr\u00e9ativit\u00e9 et de la productivit\u00e9\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Daniel\u00a0Cervan-Gil, directeur associ\u00e9 des initiatives pour les employeurs chez WES et coordonnateur strat\u00e9gique de la Table ronde sur l\u2019emploi des r\u00e9fugi\u00e9s. \u00ab\u00a0En int\u00e9grant les r\u00e9fugi\u00e9s dans leur main-d\u2019\u0153uvre, les employeurs partenaires de la Table ronde prennent non seulement une d\u00e9cision intelligente, mais jouent \u00e9galement un r\u00f4le crucial dans le renforcement des communaut\u00e9s et la transformation des vies.\u00a0\u00bb\u00a0<\/p>\n\n

Appel \u00e0 l\u2019action<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n

\u00c0 la suite d\u2019\u00e9lections f\u00e9d\u00e9rales d\u00e9cisives au Canada, il est plus important que jamais de maintenir l\u2019immigration et l\u2019inclusion \u00e9conomique au premier plan des d\u00e9bats nationaux. La Table ronde sur l\u2019emploi des r\u00e9fugi\u00e9s reste fid\u00e8le \u00e0 cette mission et continue de s\u2019appuyer sur 10\u00a0ans de soutien fructueux en faveur d’un emploi valorisant pour les r\u00e9fugi\u00e9s.\u00a0<\/p>\n\n

Pour en savoir plus sur la Table ronde et explorer les possibilit\u00e9s de rejoindre le r\u00e9seau, consultez le site Web Welcoming Economy for Refugees<\/strong><\/a> et inscrivez-vous<\/strong><\/a> pour devenir partenaire de la campagne. \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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