{"id":49528,"date":"2025-04-30T09:41:18","date_gmt":"2025-04-30T13:41:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wes.org\/renforcer-le-pouvoir-des-travailleurs-grace-a-la-collaboration-avec-les-organisations-communautaires\/"},"modified":"2025-04-30T09:41:19","modified_gmt":"2025-04-30T13:41:19","slug":"renforcer-le-pouvoir-des-travailleurs-grace-a-la-collaboration-avec-les-organisations-communautaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wes.org\/fr\/resource-library\/blog\/strategies-des-travailleurs-et-des-employeurs\/renforcer-le-pouvoir-des-travailleurs-grace-a-la-collaboration-avec-les-organisations-communautaires\/","title":{"rendered":"Renforcer le pouvoir des travailleurs gr\u00e2ce \u00e0 la collaboration avec les organisations communautaires"},"content":{"rendered":"\n

R\u00e9dig\u00e9 par Olivia\u00a0Fox, stagiaire de programme au Fonds Mariam Assefa de WES<\/em><\/p>\n\n

\"\"
Photo\u00a0: ActionDignity c\u00e9l\u00e8bre la f\u00eate du Travail au Canada<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n

Lorsque la pand\u00e9mie de COVID-19 a frapp\u00e9 en 2020, les travailleurs essentiels racialis\u00e9s de l\u2019usine de conditionnement de la viande Cargill en Alberta ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s \u00e0 un risque disproportionn\u00e9 de contracter le virus. La pand\u00e9mie a amplifi\u00e9 les conditions de travail abusives et dangereuses qui r\u00e8gnent dans le secteur du conditionnement de la viande, comme les espaces industriels surpeupl\u00e9s et la faiblesse des mesures de protection des travailleurs. Le secteur du conditionnement de la viande est fortement tributaire des travailleurs racialis\u00e9s, immigrants, migrants et r\u00e9fugi\u00e9s, qui ont tous le plus souffert de ce danger.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

ActionDignity et le Fonds Mariam Assefa de WES\u00a0<\/h5>\n\n

ActionDignity, une organisation communautaire de Calgary, a reconnu la n\u00e9cessit\u00e9 de soutenir ces travailleurs, de leur permettre de mieux comprendre leurs droits et de leur donner les moyens de les faire valoir en milieu de travail. En 2020, le Fonds Mariam Assefa de WES a accord\u00e9 une subvention \u00e0 ActionDignity pour soutenir son programme BRAVE (Believe in the Rights and Value of Essential Workers).\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

Au cours des deux ann\u00e9es suivantes, ActionDignity a renforc\u00e9 le pouvoir des travailleurs en collaborant avec des partenaires communautaires et en \u00e9laborant une trousse sur les droits des travailleurs qui a \u00e9t\u00e9 traduite en 12\u00a0langues, ainsi qu\u2019un rapport sur les r\u00e9sultats de ses recherches intitul\u00e9 \u00ab\u00a0No Safe Place<\/a>\u00a0\u00bb. L\u2019organisation a encourag\u00e9 les travailleurs \u00e0 faire part de leurs exp\u00e9riences dans le cadre de s\u00e9ances de narration et de r\u00e9unions. Elle a tir\u00e9 parti des enseignements issus de ces s\u00e9ances pour produire des dossiers d\u2019information afin de favoriser le dialogue sur les politiques. En 2021,\u00a0ActionDignity a facilit\u00e9 la traduction dans le cadre d\u2019une convention collective pour faire en sorte que tous les travailleurs puissent participer au processus de n\u00e9gociation. Les travailleurs ont r\u00e9ussi \u00e0 n\u00e9gocier une nouvelle convention qui leur accorde une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e, comprise d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration avec effet r\u00e9troactif, de primes \u00e0 la signature, d\u2019une augmentation de salaire de 21\u00a0% et de prestations d\u2019assurance-maladie compl\u00e9mentaire.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

En 2023, le Fonds Mariam Assefa a renouvel\u00e9 son partenariat avec ActionDignity afin de seconder les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par l\u2019organisation pour faire progresser le changement syst\u00e9mique relatif au travail d\u00e9cent pour les travailleurs essentiels racialis\u00e9s.\u00a0<\/p>\n\n

Aider les travailleurs essentiels \u00e0 faire valoir leurs droits\u00a0<\/h5>\n\n

Selon Paban\u00a0Adhikary, responsable strat\u00e9gique pour les droits des travailleurs \u00e0 ActionDignity, le principal d\u00e9fi auquel sont confront\u00e9s les travailleurs essentiels racialis\u00e9s est la pr\u00e9carit\u00e9 et le caract\u00e8re abusif des conditions de travail. L\u2019un des probl\u00e8mes syst\u00e9miques auxquels ActionDignity s\u2019attaque est la r\u00e9ticence des travailleurs \u00e0 parler des enjeux li\u00e9s aux conditions de travail. Cette r\u00e9ticence s\u2019explique par diverses raisons, dont la peur de perdre son emploi ou d\u2019\u00eatre expuls\u00e9. D\u2019autres facteurs comme les barri\u00e8res linguistiques, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information ou le manque de connaissances font \u00e9galement qu’il est difficile pour les travailleurs de faire conna\u00eetre leurs pr\u00e9occupations.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

ActionDignity a mis au point trois domaines d\u2019intervention pour relever ces d\u00e9fis\u00a0: donner aux travailleurs essentiels racialis\u00e9s les moyens de faire valoir leurs droits en les informant sur leurs droits l\u00e9gaux, faire participer les travailleurs au processus de cr\u00e9ation de r\u00e9seaux communautaires et de r\u00e9seaux de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats; et soutenir les organismes communautaires ethnoculturels racialis\u00e9s (OCER).\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

\u00ab\u00a0Les s\u00e9ances d\u2019information, y compris les dialogues sur les politiques et les cercles de conversation communautaires, ont permis \u00e0 plus de 300\u00a0dirigeants et travailleurs de 33\u00a0communaut\u00e9s diff\u00e9rentes de comprendre leurs droits et de se sentir plus en confiance pour faire conna\u00eetre leurs pr\u00e9occupations au sujet des probl\u00e8mes sur le lieu de travail\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Adhikary.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

ActionDignity a \u00e9galement r\u00e9alis\u00e9 une sch\u00e9matisation des syst\u00e8mes pour mieux comprendre les probl\u00e8mes syst\u00e9miques auxquels font face les travailleurs essentiels racialis\u00e9s. Se basant sur les renseignements recueillis aupr\u00e8s des membres de la communaut\u00e9 tout au long de ce processus, l\u2019organisation a lanc\u00e9 en juin\u00a02024 des dialogues sur les politiques, dans le cadre desquels plus de 153\u00a0membres de la communaut\u00e9 ont d\u00e9crit les pressions auxquelles ils faisaient face relativement aux droits des travailleurs et \u00e0 d\u2019autres domaines d\u2019intervention prioritaires d\u2019ActionDignity. L\u2019organisation a pr\u00e9sent\u00e9 les principales priorit\u00e9s qui se sont d\u00e9gag\u00e9es de ces s\u00e9ances \u00e0 l\u2019occasion d\u2019une assembl\u00e9e de discernement organis\u00e9e par la Calgary Alliance for Common Good en septembre\u00a02024. Les participants ont vot\u00e9 en faveur du lancement d\u2019une campagne de sensibilisation de deux ans sur la question des emplois de qualit\u00e9. Une \u00e9quipe de recherche-action a vu le jour et se r\u00e9unira pour approfondir ces questions et planifier les interventions n\u00e9cessaires.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Photo\u00a0: Cercle de conversation communautaire sur la d\u00e9couverte du harc\u00e8lement en milieu de travail\u00a0\u2013 harc\u00e8lement sexuel\u00a0<\/em><\/p>\n\n

R\u00f4le des organisations communautaires ethnoculturelles racialis\u00e9es\u00a0<\/h5>\n\n

Les organismes communautaires ethnoculturels racialis\u00e9s (OCER) jouent un r\u00f4le essentiel dans la lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s syst\u00e9miques, tant au niveau communautaire que sur le plan des politiques. Ces organisations collaborent avec ActionDignity pour \u00e9laborer des programmes et des ressources adapt\u00e9s aux besoins de communaut\u00e9s particuli\u00e8res. Les OCER sont les mieux plac\u00e9s pour comprendre comment soutenir leurs communaut\u00e9s et diffuser l\u2019information de mani\u00e8re efficace. Ils sont \u00e9galement en mesure de pr\u00e9coniser des changements de politique qui refl\u00e8tent les priorit\u00e9s de leurs communaut\u00e9s.\u00a0ActionDignity appuie les OCER en leur offrant une formation, des outils de renforcement des capacit\u00e9s et un soutien financier. Gr\u00e2ce \u00e0 leur collaboration avec ActionDignity, les OCER sont en mesure d\u2019approfondir leur impact et de mieux r\u00e9pondre aux besoins des travailleurs racialis\u00e9s.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

\u00c0 l\u2019heure actuelle,\u00a0ActionDignity collabore avec 173\u00a0organismes qui d\u00e9fendent les int\u00e9r\u00eats de leurs communaut\u00e9s dans le cadre de discussions avec\u00a0ActionDignity et de dialogues \u00e9largis sur les politiques.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

\u00ab\u00a0Cette collaboration non seulement renforce l\u2019impact du programme, mais cr\u00e9e \u00e9galement un solide r\u00e9seau de porte-parole inform\u00e9s qui peuvent soutenir et \u00e9tendre ces efforts au sein de leurs communaut\u00e9s\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Adhikary.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

Par exemple, le Workers Resource Center (WRC) a collabor\u00e9 avec\u00a0ActionDignity pour \u00e9largir ses activit\u00e9s de sensibilisation aupr\u00e8s des communaut\u00e9s racialis\u00e9es en embauchant un travailleur social racialis\u00e9 et en ouvrant un bureau au Genesis Center, une zone communautaire fortement racialis\u00e9e. Initialement, les travailleurs essentiels racialis\u00e9s consid\u00e9raient que le WRC travaillait principalement pour servir les personnes de race blanche. L\u2019emplacement du nouveau bureau et l\u2019\u00e9largissement des activit\u00e9s de sensibilisation ont modifi\u00e9 les perceptions des travailleurs. Le WRC et\u00a0ActionDignity continuent de mettre sur pied des \u00e9v\u00e9nements, d\u2019informer les travailleurs de leurs droits et d\u2019organiser des discussions communautaires sur le harc\u00e8lement sexuel en milieu de travail.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

Les ambitions d\u2019ActionDignity pour les travailleurs\u00a0<\/h5>\n\n

ActionDignity\u00a0esp\u00e8re aider les travailleurs \u00e0 prendre conscience de leurs droits et \u00e0 conna\u00eetre les processus de r\u00e8glement des griefs. Gr\u00e2ce \u00e0 des trousses de ressources, l\u2019organisation rend l\u2019information plus accessible aux travailleurs. En outre, elle esp\u00e8re aider les travailleurs \u00e0 devenir plus confiants pour faire conna\u00eetre leurs pr\u00e9occupations et r\u00e9duire la peur des repr\u00e9sailles en cr\u00e9ant un environnement favorable et des voies de recours claires. Enfin,\u00a0ActionDignity renforce le soutien communautaire et les syst\u00e8mes de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats par les dialogues sur les politiques avec la communaut\u00e9 et les dirigeants de diverses communaut\u00e9s ethnoculturelles racialis\u00e9es.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

\u00ab\u00a0Les pressions communautaires [r\u00e9v\u00e9l\u00e9es] par les dialogues sur les politiques et les r\u00e9cits des cercles de conversation communautaires permettent de mieux comprendre les probl\u00e8mes syst\u00e9miques et les domaines \u00e0 am\u00e9liorer, ce qui m\u00e8ne \u00e0 des changements de politique \u00e9clair\u00e9s et am\u00e9liore la r\u00e9activit\u00e9 des syst\u00e8mes con\u00e7us pour prot\u00e9ger les travailleurs racialis\u00e9s\u00a0\u00bb, explique Adhikary.\u00a0<\/p>\n\n

R\u00e9flexion sur notre partenariat\u00a0<\/h5>\n\n

Le Fonds Mariam Assefa de WES est honor\u00e9 de travailler avec ActionDignity en tant que partenaire b\u00e9n\u00e9ficiaire. Les efforts cruciaux de l\u2019organisation am\u00e9liorent les conditions de travail des travailleurs essentiels racialis\u00e9s.\u00a0Le travail d\u2019ActionDignity est essentiel, car les questions relatives aux droits des travailleurs sont omnipr\u00e9sentes dans de nombreux secteurs au Canada. Sa d\u00e9marche d\u2019\u00e9limination des obstacles pour les travailleurs essentiels racialis\u00e9s au niveau local tout en pr\u00e9conisant un changement de politique est une fa\u00e7on novatrice de travailler au changement syst\u00e9mique.\u00a0<\/p>\n\n

Au cours de mon stage au Fonds Mariam Assefa, j\u2019ai eu l\u2019occasion de d\u00e9couvrir le travail d\u2019ActionDignity et de dialoguer directement avec son \u00e9quipe. Cela m\u2019a permis de mieux comprendre les probl\u00e8mes complexes auxquels font face les travailleurs essentiels racialis\u00e9s \u00e0 Calgary. Cela m\u2019a \u00e9galement aid\u00e9 \u00e0 reconna\u00eetre l\u2019importance d\u2019une collaboration v\u00e9ritable avec les organismes communautaires pour \u00e9laborer des solutions durables. Je me sens inspir\u00e9e par la fa\u00e7on dont\u00a0ActionDignity\u00a0am\u00e9liore les conditions de travail des travailleurs essentiels racialis\u00e9s en mettant l\u2019accent sur l\u2019importance du soutien personnel et communautaire et sur le r\u00f4le que ce soutien joue dans le travail de d\u00e9fense \u00e0 grande \u00e9chelle.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

Pour en savoir plus sur le travail d\u2019ActionDignity, consultez son site Web<\/a>.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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