{"id":48726,"date":"2025-03-18T15:21:53","date_gmt":"2025-03-18T19:21:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wes.org\/offre-de-financement-du-canada-pratiques-des-employeurs\/"},"modified":"2025-03-20T15:28:11","modified_gmt":"2025-03-20T19:28:11","slug":"offre-de-financement-du-canada-pratiques-des-employeurs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wes.org\/fr\/impact-social\/le-fonds-mariam-assefa-de-wes\/offre-de-financement-du-canada-pratiques-des-employeurs\/","title":{"rendered":"Offre de financement du Canada – Pratiques des employeurs"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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Offre de financement du Canada\u00a0: pratiques des employeurs<\/h1>\n <\/div>\n \n
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This funding opportunity is now closed. <\/strong>The opportunity sought to identify and fund promising solutions that can improve employer practices in Canada and engage employers in the economic integration of immigrants and refugees.<\/p>\n

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\n \"Women\n
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Arri\u00e8re-plan<\/h2>\n\n\n\n

Les immigrants et les r\u00e9fugi\u00e9s sont essentiels \u00e0 la sant\u00e9 \u00e9conomique actuelle du Canada et \u00e0 sa croissance future. Exploiter pleinement leur potentiel \u00e9conomique pr\u00e9sente de nombreux avantages, tant pour la vie de ces personnes que pour l\u2019\u00e9conomie canadienne dans son ensemble.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Les employeurs canadiens, qui ne cessent de signaler des p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre dans diff\u00e9rentes professions, ont un r\u00f4le essentiel \u00e0 jouer dans la construction d\u2019\u00e9conomies plus inclusives et le soutien \u00e0 la r\u00e9ussite des travailleurs immigrants et r\u00e9fugi\u00e9s.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Les immigrants et les r\u00e9fugi\u00e9s font face \u00e0 d\u2019importantes difficult\u00e9s pour acc\u00e9der au march\u00e9 du travail, surtout \u00e0 des niveaux correspondant \u00e0 leurs comp\u00e9tences.\u00a0Ils sont souvent surrepr\u00e9sent\u00e9s dans les professions peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et les secteurs o\u00f9 les conditions de travail sont m\u00e9diocres et les possibilit\u00e9s de mobilit\u00e9 \u00e9conomique limit\u00e9es.\u00a0Il est de toute \u00e9vidence n\u00e9cessaire d\u2019impliquer les employeurs dans l\u2019int\u00e9gration des immigrants et des r\u00e9fugi\u00e9s sur le march\u00e9 du travail.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pour pouvoir attribuer aux travailleurs immigrants des emplois qui correspondent \u00e0 leurs comp\u00e9tences, \u00e0 leur exp\u00e9rience et \u00e0 leurs aspirations, et pour aider les employeurs \u00e0 combler les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre gr\u00e2ce au recrutement de candidats qualifi\u00e9s, les programmes de d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre doivent \u00eatre centr\u00e9s sur les perspectives des travailleurs, mais aussi engager les employeurs \u00e0 participer activement \u00e0 leur conception et \u00e0 leur mise en \u0153uvre.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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L\u2019opportunit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Cette offre de financement n\u2019est plus disponible. Les lettres d\u2019intention pour cette offre de financement de 2022 ont \u00e9t\u00e9 accept\u00e9es jusqu\u2019au 15\u00a0novembre\u00a02021.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c0 la suite de l\u2019examen des lettres d\u2019intention, les organisations s\u00e9lectionn\u00e9es seront invit\u00e9es \u00e0 soumettre une proposition compl\u00e8te. Les laur\u00e9ats recevront des subventions d\u2019une dur\u00e9e maximale de deux ans et allant de 150\u00a0000 \u00e0 200\u00a0000\u00a0dollars canadiens. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s deviendront des partenaires b\u00e9n\u00e9ficiaires du Fonds Mariam Assefa de WES, en leur qualit\u00e9 de membres de la communaut\u00e9 de partenaires du Fonds, et auront acc\u00e8s \u00e0 l\u2019apprentissage par les pairs, au renforcement des capacit\u00e9s et \u00e0 d\u2019autres programmes.<\/p>\n\n\n\n

Commencez par lire en d\u00e9tail cette page et notre FAQ. Ensuite, les organisations \u00e9ligibles peuvent soumettre des lettres d\u2019intention par le biais de notre portail de candidature en ligne, SurveyMonkey Apply. Vous devrez d\u2019abord cr\u00e9er un compte.<\/p>\n\n\n\n

Toutes les lettres d\u2019intention doivent \u00eatre soumises par l\u2019interm\u00e9diaire de SurveyMonkey Apply. Les candidatures sur papier et par e-mail ne seront pas accept\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

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FAQ<\/a><\/div>\n\n\n\n
Soumettre une id\u00e9e<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Le Fonds Mariam Assefa de WES cherche \u00e0 financer des id\u00e9es \u00e9mises par des organisations, qui incitent directement les employeurs \u00e0 prendre une ou plusieurs mesures parmi les suivantes\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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  • Changer les pratiques internes en mati\u00e8re de talents pour r\u00e9duire les pr\u00e9jug\u00e9s lors du recrutement et de l\u2019embauche, cr\u00e9er des lieux de travail plus inclusifs et soutenir l\u2019avancement des immigrants talentueux.<\/li>\n\n\n\n
  • Concevoir et mettre \u00e0 l\u2019essai des programmes de formation et d\u2019emploi ax\u00e9s sur la demande qui permettent aux chercheurs d\u2019emploi immigrants et r\u00e9fugi\u00e9s d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des emplois de qualit\u00e9 et aident les employeurs \u00e0 combler leurs besoins en personnel qualifi\u00e9, en particulier dans les secteurs \u00e0 forte croissance.<\/li>\n\n\n\n
  • Analyser les probl\u00e8mes auxquels sont confront\u00e9s les travailleurs immigrants, racialis\u00e9s et temporaires dans les emplois \u00e0 faible salaire et collaborer avec eux pour am\u00e9liorer les pratiques de travail pouvant aboutir \u00e0 des emplois de qualit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
  • Mettre \u00e0 l\u2019essai des approches centr\u00e9es sur le travailleur, en collaboration avec les employeurs, pour s\u2019assurer que les voix des demandeurs d’emploi et des employ\u00e9s sont prises en compte dans la culture du lieu de travail, les pratiques en mati\u00e8re de talents et les pratiques commerciales.<\/li>\n\n\n\n
  • \u00c9tablir des coalitions intrasectorielles ou intersectorielles pour faire progresser les engagements et les actions des employeurs.<\/li>\n\n\n\n
  • Faciliter le partage des connaissances et l\u2019action collective parmi les employeurs pour faire progresser les strat\u00e9gies r\u00e9ussies d\u2019int\u00e9gration des immigrants et les strat\u00e9gies d\u2019emploi ax\u00e9es sur la demande.<\/li>\n\n\n\n
  • \u00c9valuer l\u2019impact des initiatives existantes des employeurs ax\u00e9es sur les travailleurs immigrants et r\u00e9fugi\u00e9s afin de d\u00e9terminer la voie \u00e0 suivre pour ces solutions.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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    Dates cl\u00e9s de 2021<\/h2>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n
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    15\u00a0novembre\u00a02021<\/p>\n \n

    Formulaires de lettre d’intention \u00e0 rendre<\/p>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n\n \n \n

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    Novembre\u00a02021 – F\u00e9vrier\u00a02022<\/p>\n \n

    Examen des lettres d\u2019intention par le personnel et les examinateurs externes<\/p>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n\n \n \n

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    Fin f\u00e9vrier\u00a02022<\/p>\n \n

    Notifications aux candidats\u00a0: rejet ou invitation \u00e0 soumettre une proposition compl\u00e8te<\/p>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n\n \n \n

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    Fin mars\u00a02022<\/p>\n \n

    Date limite de soumission des propositions compl\u00e8tes (pour les candidats invit\u00e9s \u00e0 le faire)<\/p>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n\n \n \n

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    Mai\u00a02022<\/p>\n \n

    Notifications finales<\/p>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n\n \n \n

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    Juin\u00a02022<\/p>\n \n

    Dates pr\u00e9vues de d\u00e9but des subventions<\/p>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n

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    Reviewers<\/h2>\n \n
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